भारत में बेरोजगारी का प्रमुख और प्रत्यक्ष कारण क्या है?

भारत में बेरोजगारी का प्रमुख और प्रत्यक्ष कारण: 2023 डेटा

भारत में बेरोजगारी का प्रमुख और प्रत्यक्ष कारण युवाओं के भविष्य और देश की अर्थव्यवस्था के लिए एक बड़ी चुनौती है। रोजगार सृजन में कमी और अन्य मुख्य कारकों को समझने के लिए यह लेख आगे विस्तार से बताता है।

भारत में बेरोजगारी का मुख्य कारण क्या है?

भारत में बेरोजगारी का प्रमुख और प्रत्यक्ष कारण जनसंख्या में तीव्र वृद्धि है, जिसके कारण श्रमशक्ति की संख्या रोजगार के अवसरों से कहीं अधिक हो जाती है। हालांकि, यह सवाल एक ही कारण से नहीं सुलझता - आर्थिक संरचना, शिक्षा प्रणाली और औद्योगिक विकास भी इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। सरल शब्दों में, नौकरी चाहने वाले अधिक हैं, अवसर कम। यहीं से समस्या शुरू होती है।

भारत की कुल जनसंख्या 2023 में लगभग 1.43 अरब तक पहुंच गई, जिससे यह दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देश बन गया। ^[1] हर वर्ष लाखों युवा श्रम बाजार में प्रवेश करते हैं, लेकिन उतनी तेजी से नए रोजगार सृजित नहीं हो पाते। परिणामस्वरूप बेरोजगार युवाओं की संख्या बढ़ती जाती है। यही असंतुलन बेरोजगारी का सीधा आधार बनता है।

जनसंख्या वृद्धि कैसे बढ़ाती है बेरोजगारी?

जनसंख्या वृद्धि और बेरोजगारी के बीच सीधा संबंध है। जब श्रमशक्ति तेजी से बढ़ती है और अर्थव्यवस्था उतनी तेजी से रोजगार नहीं देती, तो बेरोजगारी स्वाभाविक रूप से बढ़ती है। भारत में युवा आबादी बहुत बड़ी है - यह अवसर भी है और चुनौती भी। फर्क इस बात से पड़ता है कि अर्थव्यवस्था कितनी नौकरियां पैदा कर पाती है।

15 से 29 वर्ष आयु वर्ग के युवाओं में बेरोजगारी दर लगभग 14.3% दर्ज की गई है, जो समग्र बेरोजगारी दर से कहीं अधिक है। ^[2] यह दर्शाता है कि युवा श्रमशक्ति तेजी से बढ़ रही है, लेकिन कौशल और अवसरों का मेल नहीं बैठ पा रहा। मैंने कई कॉलेज छात्रों से बात की है - डिग्री है, आत्मविश्वास है, लेकिन नौकरी नहीं। निराशा दिखती है।

शिक्षा प्रणाली की कमियाँ और रोजगार का अंतर

भारत में बेरोजगारी का एक और बड़ा कारण शिक्षा प्रणाली की कमियाँ हैं। केवल डिग्री होना पर्याप्त नहीं, रोजगारपरक कौशल होना जरूरी है। अक्सर पढ़ाई और उद्योग की जरूरतों के बीच स्पष्ट अंतर दिखता है। यही स्किल गैप बेरोजगारी को और बढ़ाता है।

कुछ आकलनों के अनुसार केवल लगभग 55% स्नातक ही उद्योग के लिए तुरंत रोजगार योग्य माने जाते हैं।^[3] बाकी युवाओं को अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता पड़ती है। नतीजा? डिग्रीधारी भी नौकरी की तलाश में भटकते हैं। मैंने खुद देखा है - कई युवा इंटरव्यू में तकनीकी सवालों पर अटक जाते हैं। पढ़ाई हुई, पर व्यवहारिक अनुभव कम।

औद्योगीकरण की धीमी गति और कृषि पर निर्भरता

औद्योगीकरण की धीमी गति भी भारत में बेरोजगारी का प्रमुख कारण है। विनिर्माण क्षेत्र पर्याप्त गति से नहीं बढ़ पाया, जबकि श्रमशक्ति तेजी से बढ़ी। साथ ही बड़ी आबादी अब भी कृषि पर निर्भर है, जहां उत्पादकता सीमित है और छिपी हुई बेरोजगारी आम है।

भारत की लगभग 45% कार्यबल आज भी कृषि क्षेत्र में कार्यरत है, जबकि इस क्षेत्र का सकल घरेलू उत्पाद में योगदान काफी कम है।^[4] इसका अर्थ है कि अधिक लोग कम आय वाले क्षेत्र में काम कर रहे हैं। यही स्थिति मौसमी और छिपी बेरोजगारी को जन्म देती है। सच कहूं तो गांवों में कई लोग पूरे साल काम नहीं पाते।

क्या केवल जनसंख्या ही जिम्मेदार है?

अक्सर लोग पूछते हैं - क्या केवल जनसंख्या वृद्धि ही भारत में बेरोजगारी का मुख्य कारण है? जवाब थोड़ा जटिल है। जनसंख्या एक प्रमुख कारक है, लेकिन अकेला कारण नहीं। आर्थिक नीतियां, कौशल विकास, निवेश का स्तर और तकनीकी बदलाव भी भूमिका निभाते हैं।

स्वचालन और नई तकनीकों के कारण पारंपरिक नौकरियों में कमी आई है। कुछ क्षेत्रों में मशीनें मानव श्रम की जगह ले रही हैं। लेकिन यह पूरी तस्वीर नहीं है। सही कौशल हो तो नई नौकरियां भी पैदा होती हैं। फर्क तैयारी का है।

भारत में बेरोजगारी के प्रमुख कारणों की तुलना

बेरोजगारी एक बहु-आयामी समस्या है। नीचे प्रमुख कारणों की तुलना दी गई है ताकि स्पष्ट हो सके कि कौन सा कारक किस प्रकार प्रभाव डालता है।

जनसंख्या वृद्धि

- युवाओं में उच्च बेरोजगारी दर

- श्रमशक्ति तेजी से बढ़ती है, लेकिन रोजगार सृजन धीमा रहता है

- नौकरी चाहने वालों की संख्या अवसरों से अधिक

शिक्षा प्रणाली की कमियाँ

- कौशल विकास पर अतिरिक्त दबाव

- डिग्री और कौशल के बीच अंतर

- रोजगार योग्य स्नातकों की सीमित संख्या

औद्योगीकरण की धीमी गति

- मौसमी और छिपी बेरोजगारी में वृद्धि

- विनिर्माण क्षेत्र पर्याप्त रोजगार उत्पन्न नहीं कर पाता

- कृषि पर अत्यधिक निर्भरता

राहुल की नौकरी तलाश: डिग्री के बाद भी संघर्ष

राहुल, उत्तर प्रदेश के एक छोटे शहर से बीकॉम स्नातक, उम्मीद करता था कि डिग्री के तुरंत बाद उसे नौकरी मिल जाएगी। लेकिन छह महीने तक लगातार आवेदन करने के बाद भी कोई स्थायी अवसर नहीं मिला।

शुरुआत में उसने केवल सरकारी नौकरियों पर ध्यान दिया। हर परीक्षा में लाखों उम्मीदवार। प्रतिस्पर्धा बहुत अधिक थी। निराशा बढ़ने लगी।

बाद में उसने एक कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम में दाखिला लिया और डिजिटल अकाउंटिंग सीखी। तब उसे समझ आया कि बाजार में मांग क्या है।

तीन महीने बाद उसे एक निजी कंपनी में नौकरी मिली। राहुल मानता है कि समस्या केवल नौकरी की कमी नहीं थी, बल्कि सही कौशल की भी कमी थी।