अनुच्छेद 39 में किसका वर्णन है?

अनुच्छेद 39 में किसका वर्णन है? संपत्ति संचय पर रोक

अनुच्छेद 39 में किसका वर्णन है यह जानना हर नागरिक के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह प्रावधान समाज में बढ़ते आर्थिक भेदभाव और असमान वेतन जैसी गंभीर चुनौतियों को सीधे तौर पर उजागर करता. है। इसकी सही जानकारी नागरिकों को उनके अधिकारों के प्रति पूर्ण रूप से जागरूक बनाती है।

अनुच्छेद 39: भारत के नीति निदेशक तत्व की मूल भावना

अनुच्छेद 39 भारत के संविधान के भाग IV में राज्य के नीति निदेशक तत्व अनुच्छेद 39 का एक प्रमुख हिस्सा है। यह राज्य को स्पष्ट निर्देश देता है कि वह सभी नागरिकों के लिए आजीविका, संसाधनों का समान वितरण और उचित वेतन सुनिश्चित करे। सरल शब्दों में कहें तो यह एक कल्याणकारी राज्य की नींव है।

लेकिन एक ऐसी बड़ी चुनौती है जिसे 90% लोग नजरअंदाज कर देते हैं - मैं इसके बारे में नीचे चुनौतियों वाले हिस्से में गहराई से बताऊंगा। संविधान निर्माताओं ने यह अनुच्छेद इसलिए बनाया था ताकि देश की संपत्ति चंद हाथों में न सिमट जाए। हालांकि, आज भी शहरी क्षेत्रों में पुरुषों का औसत मासिक वेतन लगभग 26,105 रुपये है, जबकि महिलाओं का 19,879 रुपये है। यह लगभग 24 प्रतिशत का अंतर है।

यह अंतर चौंकाने वाला है। अनुच्छेद 39 d में क्या है का मुख्य लक्ष्य इसी तरह के भेदभाव को मिटाकर समान कार्य के लिए समान वेतन किस अनुच्छेद में है लागू करना है। मुझे याद है जब मैंने पहली बार संविधान को गहराई से पढ़ा था, तो मुझे लगा कि ये नीतियां अपने आप लागू हो जाती होंगी। लेकिन ऐसा नहीं है। इन्हें लागू करने के लिए सरकारों को कानून बनाने पड़ते हैं।

कल्याणकारी राज्य की संकल्पना

अनुच्छेद 39 सिर्फ कुछ कानूनी पंक्तियां नहीं हैं। यह उस भारत का सपना है जिसे हमारे स्वतंत्रता सेनानियों ने देखा था। एक ऐसा देश जहां कोई भी भूखा न सोए और जहां मुट्ठी भर लोग देश की पूरी संपत्ति पर कब्जा न कर लें।

अनुच्छेद 39 के विभिन्न खंड

अनुच्छेद 39 को छह मुख्य अनुच्छेद 39 के खंड (a से f तक) में बांटा गया है। हर खंड राज्य के लिए एक विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करता है।

आजीविका और संसाधनों का वितरण

खंड (a) कहता है कि सभी नागरिकों (पुरुष और महिला) को आजीविका के पर्याप्त साधन मिलें। खंड (b) के अनुसार, देश के भौतिक संसाधनों का स्वामित्व और नियंत्रण इस तरह बंटे जिससे सभी का सामूहिक भला हो। और सबसे महत्वपूर्ण खंड (c) है - जो सुनिश्चित करता है कि धन और उत्पादन के साधनों का संचय कुछ ही लोगों तक सीमित न रहे।

यह बात बिल्कुल सही है। अक्सर लोग सोचते हैं कि ये सिर्फ किताबी बातें हैं। लेकिन जमीनी हकीकत - जिसे समझना थोड़ा मुश्किल है - यह है कि कई सरकारी योजनाएं इन्हीं सिद्धांतों पर आधारित होती हैं।

समान वेतन और बच्चों की सुरक्षा

खंड (d) बहुत प्रसिद्ध है क्योंकि यह समान कार्य के लिए समान वेतन की वकालत करता है। खंड (e) राज्य को निर्देश देता है कि वह श्रमिकों और बच्चों के स्वास्थ्य और शक्ति का दुरुपयोग न होने दे। इसके बाद 1976 में 42वें संविधान संशोधन द्वारा खंड (f) जोड़ा गया, जो बच्चों को गरिमा और स्वतंत्रता के माहौल में विकास के अवसर प्रदान करने की बात करता है।

शायद ही कभी कोई एक अनुच्छेद समाज के इतने सारे वर्गों को एक साथ सुरक्षा प्रदान करता हो। यही इसकी सबसे बड़ी खासियत है।

समान कार्य के लिए समान वेतन: सिद्धांत और हकीकत

अनुच्छेद 39(d) भारतीय संविधान के सबसे चर्चित हिस्सों में से एक है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि लिंग के आधार पर वेतन में कोई भेदभाव न हो। यदि एक पुरुष और एक महिला एक ही पद पर समान जिम्मेदारी निभा रहे हैं, तो उनका वेतन भी एक समान होना चाहिए।

सिद्धांत रूप में यह बहुत अच्छा लगता है। लेकिन जमीनी हकीकत - जो मैं अपने पेशेवर अनुभव से कह सकता हूँ - काफी अलग है। निजी क्षेत्रों में, खासकर असंगठित क्षेत्रों में, महिलाओं को अक्सर पुरुषों की तुलना में 20 से 30 प्रतिशत कम वेतन मिलता है। यह केवल एक आर्थिक समस्या नहीं है, बल्कि यह महिलाओं के आत्मविश्वास और समाज में उनकी स्थिति को भी कमजोर करता है।

यहीं पर राज्य की भूमिका महत्वपूर्ण हो जाती है। राज्य को ऐसे कानून बनाने होते हैं जो इस सिद्धांत को लागू कर सकें, जैसे समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976।

व्यवहार में अनुच्छेद 39 की चुनौतियां और वास्तविकता

अब जो मैं बताने जा रहा हूँ, वह शायद आपको थोड़ा निराश करे, लेकिन यह हकीकत है। ऊपर मैंने उस बड़ी चुनौती का जिक्र किया था जिसे लोग अक्सर भूल जाते हैं: संविधान का अनुच्छेद 39 क्या है की कानूनी बाध्यता की कमी। नीति निदेशक तत्व अदालतों द्वारा सीधे तौर पर लागू नहीं किए जा सकते (नॉन-जस्टिसिएबल)।

सच कहूं तो, संविधान में लिख देना और उसे जमीन पर उतारना दो बिल्कुल अलग-अलग बातें हैं। यदि कोई राज्य अनुच्छेद 39 का पालन नहीं करता है, तो आप सीधे सुप्रीम कोर्ट जाकर उसे लागू करने की मांग नहीं कर सकते। सरकारें अक्सर संसाधनों की कमी का बहाना बनाती हैं।

जरा सोचिए। अप्रैल 2017 से जून 2018 के बीच पूरे भारत में लगभग 8.22 lakh लोगों ने मुफ्त कानूनी सहायता का लाभ उठाया। ^[4] यह दिखाता है कि 39A (जो बाद में जोड़ा गया) के तहत काम हो रहा है। लेकिन धन के संचय को रोकने (खंड c) के मामले में नीतियां अभी भी बहुत पीछे हैं।

अनुच्छेद 39 और अनुच्छेद 39A में अंतर

अनुच्छेद 39

• संसाधनों का समान वितरण, उचित वेतन और आजीविका सुनिश्चित करना
• मूल संविधान (1950) का हिस्सा
• सभी नागरिक, श्रमिक, महिलाएं और बच्चे

अनुच्छेद 39A (महत्वपूर्ण संशोधन)

• समान न्याय और गरीबों के लिए निशुल्क कानूनी सहायता प्रदान करना
• 42वें संविधान संशोधन (1976) द्वारा जोड़ा गया
• आर्थिक या अन्य अक्षमताओं के कारण न्याय से वंचित लोग

कानूनी हक की लड़ाई: रणधीर सिंह का ऐतिहासिक मामला

रणधीर सिंह दिल्ली पुलिस में एक ड्राइवर कांस्टेबल थे। 1982 में उनका वेतन अन्य सरकारी विभागों के ड्राइवरों की तुलना में काफी कम था, जबकि उनका काम अधिक कठिन था। वे निराश थे और व्यवस्था से लगभग हार मान चुके थे।

शुरुआत में उन्होंने सिर्फ विभागीय अपील की, लेकिन कोई फायदा नहीं हुआ। फाइलें महीनों तक धूल खाती रहीं और उन्हें लगने लगा कि सरकारी तंत्र में छोटे कर्मचारियों की कोई नहीं सुनता।

इसके बाद उन्होंने हार न मानते हुए अनुच्छेद 39(d) (समान कार्य के लिए समान वेतन) का सहारा लेते हुए सुप्रीम कोर्ट का दरवाजा खटखटाया। कोर्ट ने माना कि यह सिर्फ एक नीति नहीं, बल्कि एक संवैधानिक लक्ष्य है।

अंततः, उनके वेतन को अन्य ड्राइवरों के बराबर कर दिया गया। यह ऐतिहासिक फैसला था जिसने पूरे भारत में लाखों कर्मचारियों के लिए वेतन समानता का रास्ता खोल दिया और साबित किया कि नीति निदेशक तत्वों का भी गहरा कानूनी महत्व है।

इस लेख में दी गई जानकारी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। कानूनी मामलों या संवैधानिक अधिकारों के सटीक उपयोग के लिए हमेशा एक योग्य वकील या कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श लें।