लैंगिक असमानता का कारण क्या है?

लैंगिक असमानता का कारण क्या है: 47% बनाम 72% भागीदारी

[b]लैंगिक असमानता का कारण क्या है[/b], इसे समझना समाज में महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए आवश्यक है। उचित जानकारी के अभाव में भेदभाव बढ़ता है और विकास प्रभावित होता है। इस सामाजिक समस्या के मुख्य कारणों को जानकर ही इसके आर्थिक और राजनीतिक प्रभावों को पूरी तरह समझा जा सकता है।

लैंगिक असमानता का कारण क्या है?

लैंगिक असमानता का कारण क्या है, इस सवाल का उत्तर किसी एक सामाजिक पहलू में नहीं छिपा है। समाज में महिला और पुरुष में भेदभाव के कारण कई गहरे सामाजिक, आर्थिक, सांस्कृतिक और ऐतिहासिक कारक जिम्मेदार हैं। यह स्थिति किसी एक दिन में पैदा नहीं हुई, बल्कि सदियों से चली आ रही परंपराओं का परिणाम है।

आन्तरिक युग में भी लैंगिक असमानता के मुख्य कारण को बढ़ावा देने वाले कारकों में पितृसत्तात्मक सोच, शिक्षा का अभाव, आर्थिक निर्भरता और कानूनी कमियां शामिल हैं। लेकिन बात यहीं खत्म नहीं होती। जब मैंने कुछ साल पहले ग्रामीण क्षेत्रों में एक सामाजिक प्रोजेक्ट पर काम करना शुरू किया था, तब मुझे समझ आया कि जमीनी हकीकत कागजी आंकड़ों से कहीं ज्यादा जटिल है। समाज में बदलाव की रफ्तार बहुत धीमी है।

बदलाव की धीमी रफ्तार का सबसे बड़ा सबूत कार्यबल की भागीदारी में दिखता है। आज भी वैश्विक स्तर पर कामकाजी उम्र की केवल 47 प्रतिशत महिलाएं ही औपचारिक कार्यबल का हिस्सा हैं। इसके विपरीत, पुरुषों के लिए यह आंकड़ा लगभग 72 प्रतिशत तक पहुंच जाता है।^[2] यह खाई इतनी बड़ी क्यों है? इसके पीछे छिपे असल कारणों को समझने के लिए हमें समाज की गहराइयों में उतरना होगा।

पितृसत्तात्मक व्यवस्था और सामाजिक रूढ़िवादिता

हमारे समाज में लैंगिक असमानता की सबसे मजबूत जड़ पितृसत्तात्मक मानसिकता है। इस व्यवस्था में परिवार और समाज के मुख्य निर्णय लेने का अधिकार पुरुषों के पास होता है। महिलाओं को केवल घरेलू जिम्मेदारियों तक सीमित कर दिया जाता है। बचपन से ही लड़कियों को सिखाया जाता है कि उन्हें शांत, सहनशील और दूसरों पर निर्भर रहना है, जबकि लड़कों को स्वतंत्र और आक्रामक होने के लिए प्रेरित किया जाता है।

शुरुआत में मुझे भी लगता था कि शहरी क्षेत्रों में यह सोच खत्म हो चुकी है। लेकिन - और यह बात कई लोगों को हैरान कर सकती है - बड़े शहरों के पढ़े-लिखे परिवारों में भी यह मानसिकता किसी न किसी रूप में जिंदा है। कॉर्पोरेट ऑफिसों से लेकर घरों के ड्राइंग रूम तक, महिलाओं की क्षमता पर पुरुषों की तुलना में कम भरोसा किया जाता है। यह मानसिक रूढ़िवादिता ही असमानता को जिंदा रखती है।

शिक्षा का अभाव और डिजिटल विभाजन

शिक्षा किसी भी समाज में समानता लाने का सबसे बड़ा हथियार है, लेकिन समाज में लैंगिक भेदभाव क्यों होता है इसके मूल में महिलाओं को इस अधिकार से भी वंचित रखा जाना शामिल है। जब किसी परिवार के पास सीमित आर्थिक संसाधन होते हैं, तो वे लड़की के बजाय लड़के की शिक्षा पर खर्च करना बेहतर समझते हैं। उनका मानना होता है कि लड़का बड़ा होकर कमाएगा, जबकि लड़की को दूसरे के घर जाना है।

शिक्षा की यह कमी आज के डिजिटल युग में और भी घातक साबित हो रही है। कम आय वाले देशों में पुरुषों की तुलना में महिलाओं के पास इंटरनेट का उपयोग करने की संभावना काफी कम होती है।^[3] यह डिजिटल विभाजन महिलाओं को आधुनिक ज्ञान, रोजगार के अवसरों और वित्तीय साक्षरता से दूर रखता है। शिक्षा और तकनीक से कटी हुई महिला समाज में अपनी आवाज बुलंद नहीं कर पाती।

आर्थिक निर्भरता और वेतन में असमानता

आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर न होना महिलाओं को सबसे ज्यादा कमजोर बनाता है। जब तक कोई व्यक्ति पैसे के लिए दूसरों पर निर्भर रहेगा, वह अपने फैसले खुद नहीं ले सकता। अधिकांश महिलाओं का जीवन बिना वेतन वाले घरेलू कामों (जैसे खाना बनाना, सफाई, बच्चों और बुजुर्गों की देखभाल) में बीत जाता है। इस काम को आर्थिक उत्पादकता के रूप में नहीं देखा जाता।

जो महिलाएं नौकरी करती भी हैं, उन्हें पुरुषों के समान पद और समान काम के लिए कम वेतन दिया जाता है। वैश्विक स्तर पर महिलाएं पुरुषों द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के मुकाबले औसतन केवल 77 सेंट ही कमा पाती हैं।^[4] इस जेंडर पे गैप के कारण महिलाएं जीवनभर पुरुषों से आर्थिक रूप से पीछे रह जाती हैं। पैसे की कमी उनकी स्वतंत्रता को छीन लेती है।

कानूनी सुरक्षा और राजनीतिक प्रतिनिधित्व की कमी

दुनिया के कई हिस्सों में आज भी कानून महिलाओं के पक्ष में नहीं हैं। संपत्ति के अधिकार, विवाह, तलाक और विरासत जैसे मामलों में महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है। जब कानून ही सुरक्षा नहीं देगा, तो समाज में समानता कैसे आएगी? इसके साथ ही, नीति निर्धारण और राजनीति में महिलाओं की भागीदारी बहुत कम है।

संसद और विधानसभाओं में महिलाओं की संख्या उंगलियों पर गिनने लायक होती है। वर्तमान में दुनिया भर की संसदों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 26 प्रतिशत के आसपास है।^[5] जब तक कानून बनाने वाली जगहों पर महिलाओं की पर्याप्त संख्या नहीं होगी, तब तक उनकी समस्याओं को हल करने वाले कड़े कानून नहीं बनेंगे। राजनीतिक शून्यता इस असमानता को और बढ़ावा देती है।

लैंगिक असमानता के विभिन्न रूपों का तुलनात्मक विश्लेषण

लैंगिक असमानता समाज के किसी एक हिस्से तक सीमित नहीं है, बल्कि यह जीवन के अलग-अलग क्षेत्रों में अलग-अलग रूपों में दिखाई देती है।

आर्थिक क्षेत्र में असमानता

समान कार्य के लिए कम वेतन मिलना और नेतृत्व वाले पदों (सीईओ, मैनेजर) पर महिलाओं की बेहद कम संख्या होना।

महिलाएं जीवनभर आर्थिक रूप से पुरुषों या परिवार पर निर्भर रहने के लिए मजबूर हो जाती हैं।

मातृत्व अवकाश के बाद करियर में आने वाला ठहराव और महिलाओं को व्यवसाय के लिए लोन मिलने में कठिनाई।

सामाजिक और घरेलू क्षेत्र

बिना वेतन वाले घरेलू कामों का पूरा बोझ महिलाओं पर होना और निर्णयों में उनकी राय को महत्व न देना।

महिलाओं के आत्मविश्वास में कमी आती है और वे अपने व्यक्तिगत विकास के लिए समय नहीं निकाल पातीं।

बचपन से की जाने वाली लैंगिक रूढ़िवादिता और पुरुषों को परिवार का मुखिया मानने की सदियों पुरानी परंपरा।

शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्र

लड़कियों को स्कूल से जल्दी उठा लेना और महिलाओं के पोषण व स्वास्थ्य पर पुरुषों की तुलना में कम ध्यान देना।

कम उम्र में विवाह, खराब स्वास्थ्य और आने वाली पीढ़ियों में भी अज्ञानता का चक्र जारी रहना।

गरीबी के कारण लड़कों की पढ़ाई को प्राथमिकता देना और रूढ़िवादी सामाजिक सोच होना।

रूपा की कहानी: चूल्हे-चौके से लेकर किराना दुकान तक का सफर

उत्तर प्रदेश के एक छोटे से गांव की रहने वाली 32 वर्षीय रूपा शादी के बाद पूरी तरह घरेलू कामों में व्यस्त हो गई थी। वह अपने बच्चों की अच्छी शिक्षा के लिए कुछ पैसे कमाना चाहती थी, लेकिन उसके पति और ससुराल वाले इसके सख्त खिलाफ थे। उनका कहना था कि घर की औरतें बाहर काम नहीं करतीं।

रूपा ने शुरुआत में घर पर ही सिलाई का काम शुरू करने की कोशिश की, लेकिन उसके पति ने सिलाई मशीन खरीदने के लिए पैसे देने से साफ मना कर दिया। परिवार के इस असहयोग और विरोध के कारण रूपा का पहला प्रयास पूरी तरह विफल रहा और वह गहरे तनाव में चली गई।

एक दिन रूपा को गांव में काम करने वाले एक महिला स्वयं सहायता समूह के बारे में पता चला। उसने महसूस किया कि अकेले लड़ने के बजाय संगठन से जुड़ना बेहतर है। उसने परिवार से छिपकर समूह से छोटा सा लोन लिया और एक छोटी सी किराना दुकान खोल ली।

दुकान चलने से रूपा की मासिक आय में अच्छी बढ़ोतरी हुई और अब वह बच्चों की स्कूल फीस खुद भरती है। रूपा की इस सफलता को देखकर उसके पति का व्यवहार भी बदल गया। उसने सीखा कि दृढ़ निश्चय से सामाजिक बंधनों को तोड़ा जा सकता है।