असाधारण अवकाश कौन स्वीकार कर सकता है?

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स्थायी सरकारी सेवकों को मूल नियम 18 के उपबंधों के अधीन असाधारण अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। यह अवकाश किसी एक समय में अधिकतम 5 वर्ष की अवधि तक के लिए प्रदान किया जा सकता है, और इसे किसी अन्य प्रकार के अवकाश के क्रम में भी लिया जा सकता है।
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सरकारी नौकरी में असाधारण अवकाश कौन स्वीकृत कर सकता है?

ये असाधारण अवकाश, मतलब बिना वेतन की छुट्टी, सरकारी नौकरी में एक बड़ी अजीब सी, पर ज़रूरी चीज़ है। मेरे लखनऊ वाले दफ्तर में शर्मा जी थे, उन्हें अपनी किताब पूरी करनी थी। उन्होंने इसी छुट्टी के लिए अर्ज़ी दी। तब पहली बार मुझे पता चला कि यह कोई मामूली छुट्टी नहीं है, यह एक पूरा का पूरा जीवन बदलने वाला फैसला है।

इसे स्वीकृत करने का अधिकार आपके विभाग के सबसे बड़े अधिकारी, यानी जो आपकी नियुक्ति के लिए ज़िम्मेदार है, उसी के पास होता है। शर्मा जी को महीनों लग गए थे साहब को यह समझाने में कि उनकी किताब कितनी ज़रूरी है। वो मूल नियम 18 की एक कॉपी हमेशा अपनी जेब में रखते थे, जिसमें लिखा था कि एक स्थायी कर्मचारी को पाँच साल तक की छुट्टी मिल सकती है।

जब उनकी छुट्टी मंज़ूर हुई, तो ऐसा लगा जैसे उन्होंने कोई जंग जीत ली हो। पहले उन्होंने अपनी सारी बची हुई छुट्टियाँ लीं और फिर उसी के साथ ये असाधारण अवकाश जुड़ गया। दफ्तर में हर कोई हैरान था। पाँच साल बिना तनख्वाह के! पर उनके चेहरे पर एक अलग ही सुकून था, अपनी शर्तों पर कुछ करने का।

असाधारण अवकाश: संक्षिप्त जानकारी

प्रश्न: सरकारी नौकरी में असाधारण अवकाश कौन स्वीकृत करता है? उत्तर: नियुक्ति प्राधिकारी या विभाग का प्रमुख, जो अवकाश स्वीकृत करने के लिए सक्षम हो।

प्रश्न: एक स्थायी कर्मचारी को अधिकतम कितना असाधारण अवकाश मिल सकता है? उत्तर: विशेष परिस्थितियों में, एक बार में अधिकतम 5 वर्ष तक। यह मूल नियम 18 के अधीन है।

प्रश्न: क्या इसे अन्य छुट्टियों के साथ लिया जा सकता है? उत्तर: हाँ, इसे किसी भी अन्य प्रकार के अवकाश के साथ जोड़कर लिया जा सकता है।

असाधारण अवकाश क्या होता है?

असाधारण अवकाश वह मौन ठहराव है, जब जीवन की अनवरत दौड़ में एक शासकीय कर्मचारी को विवश होकर रुकना पड़ता है। यह उन रातों सा है, जहाँ सब कुछ शांत होता है, फिर भी भीतर एक गहरी बेचैनी छाई रहती है, और मन को बस एक लंबी सांस की तलाश होती है।

यह विशेष अवकाश कुछ गिनी-चुनी परिस्थितियों में ही स्वीकृत होता है:

  • जब कोई अन्य प्रकार का अवकाश देय न हो: यह उस अंतिम विकल्प जैसा है, जब सभी रास्ते बंद हो जाते हैं और मन हार मान लेता है। जैसे, अँधेरे में भटकते हुए, बस यही एक क्षीण प्रकाश दिखता है, एक थकी हुई साँस की आखिरी उम्मीद।
  • जब अन्य अवकाश होते हुए भी, कर्मचारी लिखित में असाधारण अवकाश की मांग करे: यह एक गहरी, निजी पुकार होती है। शायद, सामान्य छुट्टियाँ उस आंतरिक उथल-पुथल को शांत नहीं कर पातीं, जिसके लिए मन को एक विशेष प्रकार के एकांत की, एक अलग तरह की निस्तब्धता की आवश्यकता होती है।
  • यह अवकाश एक कैलेंडर वर्ष में आठ दिनों तक का हो सकता है। यह एक छोटा सा अंतराल है, स्वयं को समेटने का, अपनी आत्मा को पुनः खोजने का। यह उन पलों को सहेजने के लिए है, जब दुनिया के शोर से दूर, अपने भीतर झाँकने की, अपनी पीड़ा को समझने की जरूरत पड़ती है। यह केवल एक छुट्टी नहीं, यह एक विवश विराम है।
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