सऊदी अरब की न्यूनतम मजदूरी कितनी है?

सऊदी अरब की न्यूनतम मजदूरी: नागरिक बनाम विदेशी

सऊदी अरब में न्यूनतम मजदूरी नागरिकता पर निर्भर करती है। सऊदी नागरिकों के लिए निजी क्षेत्र में 4,000 रियाल प्रति माह न्यूनतम वेतन है, जबकि विदेशी कामगारों के लिए कोई सरकारी न्यूनतम वेतन नहीं है - यह रोजगार अनुबंध पर तय होता है।

सऊदी अरब में न्यूनतम मजदूरी का क्या नियम है?

सऊदी अरब की न्यूनतम मजदूरी का मामला थोड़ा पेचीदा है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप वहां के नागरिक हैं या एक विदेशी कामगार। सऊदी नागरिकों के लिए निजी क्षेत्र में न्यूनतम वेतन 4,000 सऊदी रियाल (SAR) तय किया गया है। ^[1] लेकिन विदेशी कामगारों या प्रवासियों (Expats) के लिए सरकार ने कोई एक निश्चित न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं किया है - उनका वेतन पूरी तरह से उनके रोजगार अनुबंध (Contract) पर निर्भर करता है। यह समझना बहुत जरूरी है।

जब मैंने पहली बार खाड़ी देशों के श्रम कानूनों का अध्ययन करना शुरू किया, तो मुझे लगा कि नियम सबके लिए एक जैसे होंगे। लेकिन वास्तविकता अलग थी।

सऊदी अरब में विजन 2030 के तहत स्थानीय लोगों के लिए वेतन की सीमा बढ़ा दी गई है, जबकि विदेशी कामगारों के लिए बाजार की मांग और द्विपक्षीय समझौतों को ही आधार माना जाता है। प्रवासियों के लिए सरकारी स्तर पर कोई फ्लोर प्राइस न होने की वजह से कई बार भ्रम की स्थिति पैदा होती है। अक्सर कामगार यह मान लेते हैं कि वहां कोई न्यूनतम सुरक्षा है, पर हकीकत में आपका अनुबंध ही आपका कानून है।

विदेशी कामगारों के लिए वेतन का वास्तविक गणित

सऊदी अरब में काम करने वाले करीब 85% विदेशी कामगार निजी क्षेत्र में हैं, जहां वेतन का निर्धारण कंपनी और कर्मचारी के बीच आपसी सहमति से होता है।

यदि आप सोच रहे हैं कि सऊदी अरब में सैलरी कितनी है, तो 2026 के आंकड़ों के अनुसार, निर्माण और सेवा क्षेत्र में काम करने वाले अकुशल श्रमिकों का औसत वेतन 900 से 1,500 रियाल के बीच देखा गया है। ^[2] इसमें आवास और भोजन का भत्ता शामिल हो भी सकता है और नहीं भी। स्किल्ड वर्कर जैसे इंजीनियर या आईटी प्रोफेशनल्स के लिए यह आंकड़ा 8,000 रियाल से शुरू होकर काफी ऊपर तक जाता है।

लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण पहलू है: वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS) जो विदेशी कामगारों के वेतन की सुरक्षा सुनिश्चित करता है। इस प्रणाली के बारे में नीचे विस्तार से बताया गया है।

भारतीय कामगारों के लिए न्यूनतम रेफरल वेतन (MRW)

अगर आप भारत से सऊदी अरब जा रहे हैं, तो आपके लिए अच्छी खबर है। भले ही सऊदी सरकार ने प्रवासियों के लिए न्यूनतम मजदूरी तय न की हो, लेकिन भारत सरकार ने सऊदी अरब में भारतीय कामगारों की सैलरी को सुरक्षित करने के लिए न्यूनतम रेफरल वेतन (Minimum Referral Wage) की एक सूची बनाई है। यह नियम ई-माइग्रेट (e-Migrate) प्रणाली के तहत लागू होता है।

आम तौर पर अकुशल श्रमिकों के लिए भारत सरकार का निर्धारित वेतन लगभग 1,100 से 1,500 रियाल के बीच होता है। यदि कोई कंपनी इससे कम वेतन का प्रस्ताव देती है, तो उसे भारतीय दूतावास से अनुमति मिलने में कठिनाई होती है। यह एक सुरक्षा कवच की तरह काम करता है।

घरेलू कामगारों और ड्राइवर की सैलरी

घरेलू कामगारों (Housemaids) और निजी ड्राइवरों के लिए नियम थोड़े अलग हैं। इनके लिए अक्सर द्विपक्षीय समझौतों का पालन किया जाता है। उदाहरण के लिए, फिलीपींस और श्रीलंका जैसे देशों ने अपने घरेलू कामगारों के लिए लगभग 1,500 रियाल का न्यूनतम वेतन सुनिश्चित किया है। भारतीय ड्राइवरों और घरेलू सहायकों के लिए भी इसी तरह के मानक अपनाए जाते हैं। हाल के वर्षों में घरेलू कामगारों के अधिकारों में काफी सुधार हुआ है, जिससे उनका शोषण कम हुआ है।

वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS): आपकी सैलरी की गारंटी

अब बात करते हैं उस सीक्रेट की जिसका मैंने पहले जिक्र किया था। सऊदी अरब ने वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS) को अब सभी निजी कंपनियों के लिए अनिवार्य कर दिया है।^[3] इसका मतलब है कि अब कोई भी कंपनी आपको नकद (Cash) में वेतन नहीं दे सकती। सारा पैसा सीधे आपके सऊदी बैंक खाते में जाना चाहिए।

यह सिस्टम सरकार को सीधे निगरानी करने की अनुमति देता है। अगर आपकी कंपनी महीने की 10 तारीख तक वेतन नहीं डालती है, तो सरकार को तुरंत पता चल जाता है और कंपनी पर भारी जुर्माना लगाया जा सकता है। मेरे एक परिचित, जो वहां एक निर्माण कंपनी में थे, उन्होंने बताया कि पहले सैलरी 3-3 महीने रुक जाती थी, लेकिन जब से उनकी कंपनी WPS के दायरे में आई है, देरी का सवाल ही पैदा नहीं होता। डिजिटल होने का अपना ही फायदा है।

सऊदी अरब में वेतन श्रेणियों का तुलनात्मक चार्ट (2026)

सऊदी अरब में आपकी नागरिकता और आपके काम का प्रकार यह तय करता है कि आपको न्यूनतम कितना वेतन मिलना चाहिए। नीचे दी गई जानकारी वर्तमान बाजार मानकों पर आधारित है।

सऊदी नागरिक (निजी क्षेत्र)

1. सऊदी मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनिवार्य
2. स्थानीय युवाओं को निजी क्षेत्र की नौकरियों की ओर आकर्षित करना
3. 4,000 रियाल प्रति माह (सरकारी नियम)

विदेशी कामगार (अकुशल प्रवासी)

1. नियोक्ता (Employer) और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से
2. अक्सर आवास, परिवहन और भोजन भत्ता कंपनी द्वारा देय
3. औसतन 1,200 - 1,800 रियाल (अनुबंध पर आधारित)

घरेलू कामगार (जैसे ड्राइवर, हाउसमेड)

1. सऊदी अरब और मूल देश के बीच द्विपक्षीय श्रम समझौतों द्वारा
2. 24 घंटे उपलब्धता की स्थिति में भी विश्राम और भोजन का अधिकार
3. लगभग 1,500 रियाल (देश-विशिष्ट समझौतों पर आधारित)

सलीम की कहानी: अनुबंध और वेज प्रोटेक्शन की जीत

सलीम, जो लखनऊ के रहने वाले हैं, 2024 में रियाद की एक सप्लाई कंपनी में बतौर ड्राइवर गए थे। शुरुआती अनुबंध में उनकी सैलरी 1,400 रियाल तय थी, लेकिन वहां पहुंचने पर कंपनी ने कहा कि उन्हें केवल 1,100 रियाल ही मिलेंगे क्योंकि 'मार्केट गिर गया है' और वह काफी हताश थे।

सलीम ने डर के मारे पहले दो महीने 1,100 रियाल ही लिए। लेकिन उन्हें पता चला कि उनकी कंपनी वेज प्रोटेक्शन सिस्टम (WPS) के तहत रजिस्टर्ड है। उन्होंने देखा कि बैंक स्टेटमेंट में कम पैसा आ रहा है जबकि अनुबंध (Qiwa पोर्टल पर) 1,400 का था। उन्होंने हिम्मत जुटाई और कंपनी से बात की।

सफलता तब आई जब सलीम ने कंपनी को बताया कि वह श्रम मंत्रालय (MHRSD) में ऑनलाइन शिकायत दर्ज कर सकते हैं क्योंकि बैंक रिकॉर्ड और अनुबंध मेल नहीं खा रहे थे। कंपनी को अहसास हुआ कि डिजिटल रिकॉर्ड उनके खिलाफ जाएगा और वह भारी जुर्माने के डर से झुक गई।

परिणामस्वरूप, सलीम को न केवल 1,400 रियाल की पूरी सैलरी मिली, बल्कि पिछले दो महीनों का बकाया 600 रियाल भी वापस मिला। आज वह 1,600 रियाल कमा रहे हैं और खुश हैं कि उन्होंने अपने डिजिटल अधिकारों को समय पर समझ लिया।