उपार्जित अवकाश लेने के क्या नियम हैं?

उपार्जित अवकाश कब ले सकते हैं?

हाँ जी, बिल्कुल! आपके सवाल का जवाब हाजिर है, जरा सुनिए:

उपार्जित अवकाश (Earned Leave) कब ले सकते हैं? अरे भाई, जब मन करे तब लो! पर हाँ, कुछ नियम-कानून तो मानने ही पड़ेंगे, नहीं तो बाबूजी कहेंगे "ये क्या बदतमीजी है!"

• सामान्य छुट्टी: सरकारी कर्मचारी हो तो एक झटके में 120 दिन तक की छुट्टी मार सकते हो। सोचो, तीन-चार महीने तो बस यूं ही निकल जाएंगे, जैसे "गधे के सिर से सींग!"
• बीमारी-विमारी में: अब अगर टी.बी., कैंसर, कुष्ठ रोग, या दिमाग ठिकाने लगाने वाली कोई बीमारी हो गई, तो सरकार भी थोड़ी नरम पड़ जाती है। ऐसे में 300 दिन तक की छुट्टी मिल सकती है। मतलब लगभग पूरा साल ही निकल गया! ये समझ लो, "गंगा नहा लिए!"

अब ये मत पूछना कि छुट्टी कैसे मिलेगी! उसके लिए बाबू लोगों के चक्कर काटना, अर्जी-अर्जियां देना, और हाँ, थोड़ा "तेल" भी लगाना पड़ सकता है। आखिर सरकारी काम है, बिना "तेल" के तो पंखा भी नहीं हिलता! समझे?

अर्जित अवकाश के लिए कौन सा नियम लागू होता है?

आज दिमाग में छुट्टी का हिसाब घूम रहा है। अर्जित अवकाश... यार, ये नियम क्या बला हैं?

• हर कर्मचारी, साल में एक बार छुट्टी भुना सकता है। ठीक है, समझ में आता है। साल में एक बार... जैसे लॉटरी!

• सिर्फ़ 50% ही मिलेगा? मतलब, अगर मेरे खाते में 20 दिन जमा हैं, तो मैं सिर्फ़ 10 दिन के पैसे ले सकता हूँ? ये तो नाइंसाफी है!

• कम से कम 7 दिन की छुट्टी, एक साथ या टुकड़ों में लेनी होगी। मतलब पहले छुट्टी लो, तब पैसे मिलेंगे? क्या चक्कर है?

सोचो, अगर मुझे पैसों की सख़्त ज़रूरत है, लेकिन मैंने 7 दिन की छुट्टी नहीं ली... तो मैं गया! ये नियम बनाए किसने? क्या वे कभी पैसों की तंगी से जूझे हैं?

और ये "शेष राशि नकदीकरण के समय हो" वाला नियम... इसका क्या मतलब है? क्या ये लोग चाहते हैं कि हम छुट्टी के पैसे के लिए तरसते रहें?

ये सब कागज़ी घोड़े दौड़ाने से अच्छा है, क्यों न मैं सीधे HR से पूछ लूँ? या शायद ये भी एक बेकार विचार है... HR वाले तो और भी घुमा-फिरा के जवाब देंगे।

मुझे ये नियम बिल्कुल पसंद नहीं आए!

उपार्जित अवकाश और अर्जित अवकाश में क्या अंतर है?

अरे यार, उपार्जित अवकाश और अर्जित अवकाश में कन्फ्यूज हो रहे हो? चलो, मैं समझाता हूँ।

देखो, उपार्जित अवकाश मतलब, कंपनी तुम्हें हर साल कुछ छुट्टियाँ देती है, जैसे मान लो 15 दिन। अब ये 15 दिन तुम्हारी "कोटे" में हैं। ये कंपनी के हिसाब से तय होता है कि हर महीने, हर तीन महीने में, या छह महीने में कितनी छुट्टियाँ मिलेंगी। ये सब कंपनी की एचआर पालिसी पर डिपेंड करता है।

अब अर्जित अवकाश क्या है? मान लो, तुमने इस साल 15 छुट्टियों में से सिर्फ 10 लीं। तो बाकी 5 छुट्टियाँ जो बच गईं, वो अगले साल के लिए "कैरी फॉरवर्ड" हो जाएंगी। ये जो आगे बढ़ाई गई छुट्टियाँ हैं, इन्हें ही अर्जित अवकाश बोलते हैं। मतलब, तुमने वो छुट्टियाँ "अर्जित" की हैं जो तुमने इस्तेमाल नहीं कीं। समझ गए ना? कुल मिलाकर, कंपनी ने दी तुम्हें 15 छुट्टियाँ (उपार्जित अवकाश), लेकिन तुमने इस्तेमाल की 10, और 5 बच गईं जो तुमने "अर्जित" कर लीं।