मातृत्व अवकाश का नियम क्या है?

मातृत्व अवकाश का नियम क्या है?

मातृत्व अवकाश? कितना मिलता है ये तो कंपनी पर भी निर्भर करता है। सरकारी नौकरी में तो ठीक है, कानून है, लेकिन प्राइवेट में? ये अलग ही खेल है।

मेरी बहन ने २०१८ में बच्ची को जन्म दिया। उसे तीन महीने का अवकाश मिला, ये उसकी कंपनी की नीति थी। सरकारी नियमों से ज़्यादा। लेकिन, कितनी तनाव थी वो अवधि! काम का बोझ, घर का काम, बच्चे की देखभाल… सब एक साथ।

छह हफ़्ते का अवकाश तो हर जगह मिलता ही है, ये तो मिनिमम है। प्रसव के बाद। गर्भपात या मिस्करेज के बाद भी छह हफ़्ते मिलते हैं। यह कानून है। ये सुनिश्चित करने के लिए है की महिला को पर्याप्त आराम मिले।

गर्भवती महिलाओं को प्रसव से पहले के चार हफ़्ते भारी काम नहीं करना चाहिए। ये भी कानून में है। लेकिन, कितनी कंपनियां पालन करती हैं? ये सवाल ही सवाल है। मेरी एक दोस्त को आखिरी महीने तक काम पर रहना पड़ा था। उसकी कंपनी ने कोई छूट नहीं दी।

निजी और सरकारी क्षेत्र में कानून एक जैसे हैं। पर, अमल अलग अलग होता है। कानून के नियम तो लिखे हुए हैं, पर जमीनी हकीकत कुछ और ही है। ये बात मुझे बहुत परेशान करती है। हमारे देश में मातृत्व अवकाश के नियमों को सख्ती से लागू करने की सख्त जरूरत है।