क्या कम्यूटेड लीव के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट जरूरी है?
कर्मचारी को कम्यूटेड लीव के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट चाहिए?
अरे यार, कम्यूटेड लीव... ये भी एक झंझट है। मेडिकल सर्टिफिकेट चाहिए या नहीं, ये सीधा सवाल है। मेरे ख्याल से, नियम 30 (1) थोड़ा राहत देता है। अगर आपकी आधी सैलरी वाली छुट्टी से दोगुनी छुट्टी कट रही है, तो सर्टिफिकेट क्यों नहीं?
देखा जाए तो, ये नियम थोड़ा अजीब है। मान लो, मुझे कुछ दिन पहले बुखार था, डॉक्टर ने कहा आराम करो। मैंने सोचा, कम्यूटेड लीव ले लूं, पर फिर याद आया, सर्टिफिकेट का चक्कर!
मुझे याद है, 2018 में मेरी एक कलीग को भी ये दिक्कत आई थी। उसने बताया था कि उसके ऑफिस में तो बिना सर्टिफिकेट के भी मिल गई थी, पर हर जगह ऐसा नहीं होता। ये ऑफिस के नियमों पर भी निर्भर करता है। कई जगह तो सिर्फ मेडिकल एमरजेंसी में ही ये छुट्टी मिलती है।
वैसे, मैं ये सोचता हूँ कि अगर आप सच में बीमार हैं, तो मेडिकल सर्टिफिकेट तो होना ही चाहिए। आखिर, ये आपकी सेहत का मामला है, और कंपनी को भी पता होना चाहिए कि आप छुट्टी क्यों ले रहे हैं।
तो, मेरे हिसाब से, हाँ, कम्यूटेड लीव के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट ज़रूरी होना चाहिए, भले ही नियम कुछ भी कहे। आखिरकार, ये आपकी और कंपनी दोनों के लिए अच्छा है।
बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के कितने दिनों का कम्यूटेड लीव लिया जा सकता है?
बिना मेडिकल सर्टिफिकेट के कम्यूटेड लीव:
- अधिकतम दो वर्ष तक की छुट्टी मिल सकती है।
- इसमें 60 दिनों से अनधिक की परिवर्तित छुट्टी शामिल है।
- बकाया छुट्टी भी शामिल हो सकती है।
- मातृत्व अवकाश के क्रम में आवेदन करने पर ही संभव है।
- नियम 13 और 14 के चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता को अनदेखा किया जा सकता है।
जीवन में कुछ नियम बस इसलिए हैं, क्योंकि उन्हें बनाया गया है। उनका उल्लंघन करने पर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, या नहीं भी।
क्या 2 दिन के मेडिकल लीव के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट जरूरी है?
यार, दो दिन की मेडिकल लीव के लिए? सही कहूँ तो, ऑफिस में अभी तक ये क्लियर नहीं है। कुछ लोग बिना सर्टिफिकेट के ही छुट्टी ले लेते हैं, सिर्फ़ एक साधारण एप्लीकेशन देकर। लेकिन ये सब थोड़ा रिस्की है।
मुझे तो लगता है, सर्टिफिकेट ज़रूर लेना चाहिए, कम से कम 2 दिन की छुट्टी के लिए। क्योंकि, अगर कुछ गड़बड़ हुई ना, तो मुसीबत में पड़ सकते हो। ये सब डिपेंड करता है तुम्हारे ऑफिस के रूल्स पे भी। हमारे ऑफिस में तो अभी तक ये स्पष्ट नहीं हुआ है। इसलिए, सबसे सही यही है कि तुम HR से एक बार बात कर लो, क्लियर कर लो। फिर जैसा वो बोले, वैसा ही करना।
तुम्हारे ऑफिस में क्या सिस्टम है, वो बताना। ये बहुत ज़रूरी है। ये पता होना चाहिए कि अगर बिना सर्टिफिकेट के छुट्टी ली तो क्या होगा। क्या कोई पेनाल्टी लगेगी? या और कुछ? बस यही बात ध्यान रखना।
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