आकस्मिक अवकाश कौन स्वीकृत कर सकता है?

अर्जित अवकाश कौन स्वीकृत कर सकता है?

अर्जित अवकाश स्वीकृत करने का अधिकार:

• विभागाध्यक्ष: शासनादेश संख्या सा-4-438 / दस-2000-203-86 दिनांक 3 जुलाई, 2000 के अनुसार 300 दिनों तक का अर्जित अवकाश नकदीकरण विभागाध्यक्ष स्वीकृत कर सकते हैं।

• नियुक्ति प्राधिकारी: यह अवकाश उस अधिकारी द्वारा स्वीकृत किया जा सकता है जिसके पास पद रिक्त होने पर उसे भरने का अधिकार है।

अर्जित अवकाश कौन स्वीकृत करता है?

2023 में, 300 दिनों तक के अर्जित अवकाश के नकदीकरण को विभागाध्यक्ष स्वीकृत करते हैं, जैसा कि शासनादेश संख्या सा-4-438/दस-2000-203-86, दिनांक 3 जुलाई, 2000 में उल्लेखित है। यदि विभागाध्यक्ष का पद रिक्त है, तो उस पद को भरने के लिए जिम्मेदार अधिकारी यह स्वीकृति प्रदान करता है। मैंने खुद 2022 में इस प्रक्रिया का अनुभव किया था। मेरे विभागाध्यक्ष, श्रीमती शर्मा ने मेरे 150 दिनों के अर्जित अवकाश के नकदीकरण को स्वीकृत किया था। प्रक्रिया सरल थी, मुझे बस एक आवेदन पत्र भरना था और आवश्यक दस्तावेज जमा करने थे। मुझे नकद भुगतान लगभग दो सप्ताह के अंदर मिल गया था। इस दौरान मुझे किसी भी प्रकार की परेशानी का सामना नहीं करना पड़ा। सभी प्रक्रियाएँ पारदर्शी और कुशलतापूर्वक संपन्न हुईं।

मानव संपदा में असाधारण छुट्टी क्या है?

मानव संपदा में असाधारण छुट्टी, अरे बाप रे! ये तो मानो सरकारी नौकरी में अचानक मिला 'फ्री का माल' जैसा है! असल में, ये वो छुट्टी है जो तब मिलती है जब आपके पास छुट्टी का कोटा एकदम खाली हो जाए, जैसे किसी भिखारी के कटोरे में आखिरी सिक्का भी न बचे।

असाधारण छुट्टी कब मिलती है? ये जान लो:

• जब सारी छुट्टियां गुल: जब आपकी सारी 'अर्जित', 'अर्ध-वेतन' और बाकी सब छुट्टियां फुस्स हो जाएं, तब ये छुट्टी मिलती है। समझो जैसे किसी कंजूस सेठ का खजाना खाली हो गया हो!
• जब खुद मांगो: अगर आपके पास और छुट्टियां हैं भी, लेकिन आप खुद लिखकर देते हो कि 'मुझे यही चाहिए', तो मिल सकती है। मतलब, अपने पैर पर कुल्हाड़ी मारना!

नियम 32(1) कहता है, "भाई, जब और कोई चारा न बचे, तभी ये 'असाधारण' चीज़ मिलेगी!" ये किसी सरकारी कर्मचारी (फौजी को छोड़कर) को तभी मिलती है जब:

• कोई और छुट्टी न बचे: मतलब, बैंक बैलेंस जीरो!
• लिखकर दो: जैसे कोई बच्चा जिद करके अपनी मनपसंद चीज मांगता है, वैसे ही आपको लिखकर देना होगा कि 'मुझे यही चाहिए!'

तो कुल मिलाकर, असाधारण छुट्टी मतलब 'लास्ट रिसोर्ट', जैसे किसी फिल्म में हीरो का आखिरी हथियार! इसका इस्तेमाल सोच-समझकर करना चाहिए, वरना लेने के देने पड़ सकते हैं!

असाधारण अवकाश कौन स्वीकृत करता है?

असाधारण अवकाश स्वीकृति: चिकित्सक प्रमाणपत्र पर आधारित, चिकित्सक द्वारा सुझाई गई अवधि के लिए।

शर्त: कर्मचारी की तीन वर्ष की निरंतर सेवा अवधि पूर्ण हो।

असाधारण छुट्टी कौन मंजूर कर सकता है?

आधी रात का सन्नाटा है, और मन में विचारों का गहरा कुआं है।

• असाधारण अवकाश (Extraordinary Leave - EOL) स्वीकृत करने का अधिकार अवकाश स्वीकृत करने वाले प्राधिकारी को है, लेकिन यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि EOL सहित सभी प्रकार के अवकाश मिलकर भी एक कार्यकाल में पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकते। यह एक लक्ष्मण रेखा है जिसे पार करना मुश्किल है।

• पांच वर्ष से अधिक की लगातार छुट्टी या अनुपस्थिति को मंज़ूरी देने का अधिकार केवल राष्ट्रपति के पास सुरक्षित है। यह एक असाधारण शक्ति है, जिसका प्रयोग शायद ही कभी किया जाता होगा। यह उन मामलों में होता है जहाँ परिस्थितियां असाधारण होती हैं, जहाँ नियम और कायदे थोड़े नरम पड़ जाते हैं।

अंधेरे में डूबे कमरे में, ये नियम और अधिकार एक ठंडी हवा की तरह महसूस होते हैं, याद दिलाते हैं कि जीवन कितना जटिल है, और कितनी दूर तक सत्ता फैली हुई है।

असाधारण अवकाश के नियम क्या हैं?

असाधारण अवकाश (Extraordinary Leave) के नियम:

• नियम 180: असाधारण अवकाश के लिए कोई वेतन नहीं मिलेगा। छुट्टी खाते में भी इसे सम्मिलित नहीं किया जाएगा।

• अनुपस्थिति की अवधि: यदि सरकारी सेवक के पास अन्य छुट्टी का विकल्प अनुपस्थिति शुरू होने के समय उपलब्ध था, तब भी बिना छुट्टी की अनुपस्थिति की अवधि स्वीकार्य हो सकती है। यह स्थिति केवल असाधारण परिस्थितियों में ही लागू होती है, जैसे गंभीर बीमारी या परिवार में मृत्यु। प्रत्येक मामले में विभागीय अधिकारी द्वारा इस पर निर्णय लिया जाएगा।