भारतीय समाज में लिंग भेदभाव कितने प्रतिशत है?

भारतीय समाज में लिंग भेदभाव कितने प्रतिशत है: 99.22% पूर्वाग्रह

भारतीय समाज में लिंग भेदभाव कितने प्रतिशत है, इसे समझना सामाजिक सुधार और व्यक्तिगत अधिकारों की सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। लैंगिक असमानता के इन व्यापक प्रभावों को जानकर आप अनजाने में होने वाली कानूनी और सामाजिक गलतियों से सुरक्षित रहते हैं। जागरूक नागरिक बनने के लिए समाज में व्याप्त इन गंभीर भेदभावपूर्ण स्थितियों की गहराई से जांच करें।

भारतीय समाज में लिंग भेदभाव कितने प्रतिशत है?

भारत में लैंगिक भेदभाव का प्रतिशत और उसका स्वरूप समझना एक जटिल विषय है। कई अलग-अलग कारकों पर निर्भर होने के कारण, कोई एक संख्या पूरी सच्चाई बयां नहीं कर सकती। हालांकि, नवीनतम डेटा एक चौंकाने वाली तस्वीर पेश करता है - लगभग 99.22 प्रतिशत लोग महिलाओं के प्रति कम से कम एक पूर्वाग्रह रखते हैं, और 92.39 प्रतिशत लोग किसी न किसी रूप में भेदभाव को सही मानते हैं। ^[1]

सच कहूं तो, जब मैंने पहली बार भारत में लैंगिक असमानता के आंकड़े देखे, तो मुझे गहरा धक्का लगा। हम 21वीं सदी में जी रहे हैं। फिर भी 90 प्रतिशत से ज्यादा आबादी का ऐसा सोचना डरावना है। यह असमानता आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक क्षेत्रों में गहराई तक फैली है। लगभग 29 प्रतिशत महिलाएं आज भी शारीरिक या यौन हिंसा का सामना करती हैं।^[2] लेकिन एक सवाल जो अक्सर लोगों को परेशान करता है: क्या पढ़े-लिखे शहरी इलाकों में हालात सच में गांव से बेहतर हैं? इसका जवाब मैं आगे तुलना वाले हिस्से में दूंगा, और वह आपको हैरान कर देगा।

शिक्षा और रोजगार: जहां अंतर सबसे ज्यादा चुभता है

लोग अक्सर कहते हैं कि अब तो लड़कियां भी खूब पढ़ रही हैं। यह कुछ हद तक सही है। लेकिन जमीनी हकीकत की परतें उधेड़ें तो कहानी अलग दिखती है। पुरुष साक्षरता 87.2 प्रतिशत है, जबकि महिला साक्षरता केवल 74.6 प्रतिशत पर अटकी है। ^[3]

एक बहुत बड़ा अंतर।

इससे भी ज्यादा परेशान करने वाली बात कार्यस्थल पर है। श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी केवल 35.1 प्रतिशत है, जबकि पुरुषों की भागीदारी 77.2 प्रतिशत है।^[4] मैंने अपने करियर में कई ऐसी प्रतिभाशाली महिलाओं को देखा है जिन्हें परिवार, बच्चे या सामाजिक दबाव के कारण अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी। शुरुआत में मुझे लगता था कि यह सिर्फ उनकी व्यक्तिगत पसंद है। मुझे यह समझने में सालों लग गए कि यह पसंद नहीं, बल्कि सिस्टम की कमी है जो महिलाओं के लिए काम करना मुश्किल बनाती है।

भारत में महिला और पुरुष के बीच वेतन में अंतर

जो महिलाएं तमाम मुश्किलों को पार करके काम कर भी रही हैं, उन्हें भी भारत में महिला और पुरुष के बीच वेतन में अंतर का सामना करना पड़ता है और औसतन पुरुषों के मुकाबले लगभग 32 प्रतिशत तक कम वेतन मिलता है।^[5] समान काम, समान अनुभव, लेकिन पैसा कम। यह कोई छिपी हुई बात नहीं है - यह हमारे आसपास रोज हो रहा है।

ग्रामीण बनाम शहरी भारत: क्या सच में कोई अंतर है?

यहाँ उस सवाल का जवाब है जिसका मैंने शुरुआत में जिक्र किया था कि भारतीय समाज में लिंग भेदभाव कितने प्रतिशत है। एक आम धारणा है कि शहरी इलाकों में भेदभाव कम है और गांव पिछड़े हुए हैं। लेकिन मेरे अनुभव और जमीनी हकीकत में, यह पूरी तरह सच नहीं है।

शहरी महिलाओं के पास शिक्षा और कॉर्पोरेट जॉब्स तो हैं, लेकिन वहां उन्हें अदृश्य बाधाओं (जिन्हें ग्लास सीलिंग कहते हैं) और वेतन में भारी अंतर का सामना करना पड़ता है। दूसरी ओर, ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाएं खेतों में पुरुषों के बराबर या उससे ज्यादा काम करती हैं, लेकिन उनके काम को रोजगार माना ही नहीं जाता। दोनों जगह भेदभाव का रूप बदल जाता है, लेकिन उसका मूल दर्द एक ही रहता है।

सरकारी योजनाओं का असर: क्या हालात बदल रहे हैं?

अब आते हैं समाधान की तरफ। बेटी बचाओ बेटी पढ़ाओ और महिला सशक्तिकरण की अन्य योजनाओं का नाम तो सबने सुना है। क्या इनसे सच में कोई सुधार हो रहा है? हां, बदलाव धीरे-धीरे आ रहा है।

लिंगानुपात और प्राथमिक शिक्षा में लड़कियों के नामांकन में सुधार के स्पष्ट संकेत मिल रहे हैं। 193 देशों के लैंगिक असमानता सूचकांक में भारत 108वें स्थान पर है।^[6] यह रैंकिंग बताती है कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, लेकिन मंजिल अभी बहुत दूर है। रातों-रात चमत्कार नहीं होते - लेकिन लगातार प्रयासों से हम इस अंतर को पाट सकते हैं।

ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में लैंगिक भेदभाव के रूप

ग्रामीण क्षेत्र

• माध्यमिक स्तर के बाद अक्सर सुरक्षा और पैसों की कमी के कारण पढ़ाई छुड़वा दी जाती है
• कृषि और घर के कामों में भारी योगदान, लेकिन इसे बिना वेतन वाला (unpaid) काम माना जाता है
• वित्तीय और पारिवारिक फैसलों में महिलाओं की बहुत कम या न के बराबर हिस्सेदारी

शहरी क्षेत्र

• उच्च शिक्षा तक पहुंच काफी बेहतर है और समाज इसे प्रोत्साहित भी करता है
• नौकरियां उपलब्ध हैं, लेकिन वेतन में लगभग 32 प्रतिशत तक का अंतर साफ देखा जाता है
• आर्थिक स्वतंत्रता होने के बावजूद, विवाह और करियर से जुड़े बड़े फैसलों पर सामाजिक दबाव रहता है

अंजलि की कॉर्पोरेट यात्रा और वेतन का संघर्ष

अंजलि, दिल्ली में एक आईटी कंपनी में 28 वर्षीय सीनियर डेवलपर है। उसने अपने एक पुरुष सहकर्मी के साथ ही कंपनी जॉइन की थी और दोनों की जिम्मेदारी बिल्कुल समान थी। सब कुछ ठीक चल रहा था, लेकिन उसे हमेशा लगता था कि मैनेजमेंट उसे अहम प्रोजेक्ट्स से दूर रखता है।

एक दिन अप्रैजल के दौरान गलती से उसे पता चला कि उसके पुरुष सहकर्मी की सैलरी उससे करीब 30 प्रतिशत ज्यादा है। उसे बहुत गुस्सा आया। उसने तुरंत एचआर से बात की, लेकिन उसे यह कहकर टाल दिया गया कि मार्केट स्टैंडर्ड और पिछली सैलरी के आधार पर ऐसा हुआ है।

अंजलि ने हार मानने के बजाय, अपनी स्किल्स को और निखारा। उसने अगले 3 महीनों तक अपने द्वारा कंपनी को हुए मुनाफे का पूरा डेटा तैयार किया। उसने देखा कि कंपनी के लिए रेवेन्यू जनरेट करने में वह अपने सहकर्मी से 15 प्रतिशत आगे थी। उसने सीधे सीनियर मैनेजमेंट से मीटिंग फिक्स की और डेटा सामने रख दिया।

यह आसान नहीं था - उसे बहुत मानसिक तनाव से गुजरना पड़ा। लेकिन 3 महीने की लंबी बहस और कंपनी छोड़ने की चेतावनी के बाद, अंततः उसकी सैलरी को उसके अनुभव के हिसाब से बराबर किया गया। इस घटना ने उसे सिखाया कि आपको वह नहीं मिलता जिसके आप हकदार हैं, बल्कि वह मिलता है जिसके लिए आप लड़ते हैं।