भारत में बेरोजगारी का मुख्य और प्रत्यक्ष कारण क्या है?

[भारत में बेरोजगारी का मुख्य कारण क्या है]: 45% युवा असंतुलन

शिक्षा प्रणाली और बाजार की वास्तविक जरूरतों के बीच भारी अंतर के कारण भारत में बेरोजगारी का मुख्य कारण क्या है यह गंभीर विषय बन गया है। अधिकांश युवा आधुनिक नौकरी बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप आवश्यक कौशल से वंचित हैं। श्रम शक्ति और रोजगार के इस बढ़ते असंतुलन के व्यापक आर्थिक प्रभावों को समझना अनिवार्य है।

भारत में बेरोजगारी: एक जमीनी हकीकत

भारत में बेरोजगारी का मुख्य कारण क्या है इसका उत्तर श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या उपलब्ध नई नौकरियों की संख्या से अधिक होना है। किताबी ज्ञान होने के बावजूद व्यावहारिक कौशल का अभाव और कृषि क्षेत्र में छुपी हुई बेरोजगारी इस समस्या को बढ़ाती है।

आंकड़े बताते हैं कि हर साल लगभग 10-12 मिलियन युवा भारतीय कार्यबल में शामिल होते हैं, लेकिन मुश्किल से आधी नौकरियां ही पैदा हो पाती हैं। ^[1] सच कहूँ तो, यह स्थिति डराने वाली है। (और यह समझना बहुत जरूरी है) कि हमारी शिक्षा प्रणाली और बाजार की जरूरतों के बीच एक बहुत बड़ी खाई है। लेकिन एक ऐसी बुनियादी गलती है जो 90% युवा नौकरी खोजते समय करते हैं - मैं इसके बारे में आगे शिक्षा प्रणाली वाले भाग में विस्तार से बात करूंगा।

भारत में बेरोजगारी के कारण: गहराई से विश्लेषण

जब हम बेरोजगारी बढ़ने के मुख्य कारण तलाशते हैं, तो हमें कई अलग-अलग पहलुओं को देखना पड़ता है। यह सिर्फ सरकार या कंपनियों की गलती नहीं है।

रोजगार और श्रम शक्ति में असंतुलन

भारत की विशाल जनसंख्या वृद्धि एक वरदान हो सकती थी। जनसांख्यिकीय लाभांश (Demographic Dividend) का फायदा उठाने के लिए रोजगार के अवसर पैदा करना आवश्यक है। लेकिन हो क्या रहा है? उद्योग उतनी तेजी से नहीं बढ़ रहे हैं जितनी तेजी से हमारी जनसंख्या बढ़ रही है। 25 वर्ष से कम आयु के लगभग 45% युवा आज काम की तलाश में हैं, जो रोजगार और श्रम शक्ति में असंतुलन का एक स्पष्ट संकेत है। ^[2]

यह डरावना है।

शिक्षा प्रणाली और कौशल विकास का अभाव

यहाँ वह बुनियादी गलती है जिसका मैंने पहले जिक्र किया था: केवल कागज की डिèques के पीछे भागना और व्यावहारिक कौशल को पूरी तरह नजरअंदाज कर देना। मैंने अपने करियर की शुरुआत में खुद यह गलती की थी। मुझे लगा था कि मेरी ग्रेजुएशन की डिग्री ही काफी है। 6 महीने तक नौकरी न मिलने की हताशा ने मुझे सच्चाई दिखाई - इंटरव्यू में कोई मेरी थ्योरी नहीं, बल्कि मेरा काम देखना चाहता था।

ईमानदारी से कहूँ तो, अधिकांश पारंपरिक डिग्रियों के बावजूद आधुनिक नौकरी बाजार में भारत में बेरोजगारी की समस्या लगातार गंभीर बनी हुई है। भारत में लगभग 48% इंजीनियरिंग स्नातक सीधे तौर पर रोजगार के योग्य नहीं माने जाते हैं।^[3] कंपनियों को ऐसे युवाओं की जरूरत है जिन्हें काम पर रखते ही वे उत्पादक (productive) बन सकें, न कि उन्हें बुनियादी एक्सेल या कोडिंग सिखानी पड़े।

कृषि और विनिर्माण: अर्थव्यवस्था के दो प्रमुख स्तंभ

भारत की अर्थव्यवस्था मुख्य रूप से कृषि पर निर्भर रही है, लेकिन अब परिदृश्य बदल रहा है।

कृषि क्षेत्र में छुपी हुई बेरोजगारी

छुपी हुई बेरोजगारी (Disguised Unemployment) भारत के ग्रामीण इलाकों की सबसे बड़ी कड़वी सच्चाई है। मान लीजिए एक खेत में 2 लोगों की जरूरत है, लेकिन पूरा परिवार - शायद 5 या 6 लोग - उसी खेत में काम कर रहा है। तकनीकी रूप से वे सभी रोजगार में हैं। लेकिन असल में नहीं।

बिल्कुल गलत।

अगर उन अतिरिक्त 3 लोगों को खेत से हटा भी दिया जाए, तो कुल उत्पादन पर कोई फर्क नहीं पड़ेगा। कृषि क्षेत्र में काम करने वाले लगभग 25-30% लोग इसी छुपी हुई बेरोजगारी का शिकार हैं, जो उत्पादकता को खत्म कर देती है। ^[4]

औद्योगिक प्रसार का धीमा होना

कृषि से निकले अतिरिक्त श्रम शक्ति को खपाने के लिए विनिर्माण (Manufacturing) क्षेत्र का विकास सबसे जरूरी है। लेकिन भारत में बेरोजगारी के कारण विनिर्माण क्षेत्र ऐतिहासिक रूप से जीडीपी का केवल 15-17% ही योगदान देता रहा है। ^[5] जब तक कारखाने और नए उद्योग नहीं लगेंगे, तब तक इस विशाल श्रम शक्ति को रोजगार देना लगभग असंभव है।

रोजगार की राह: पारंपरिक डिग्री बनाम कौशल विकास

पारंपरिक डिग्री (B.A., B.Sc., B.Com)

• अतिरिक्त कौशल के बिना सीधे नौकरी मिलना काफी मुश्किल है
• आमतौर पर 3 से 4 साल का लंबा समय लगता है
• आधुनिक नौकरी बाजार की विशिष्ट तकनीकी मांगों से अक्सर मेल नहीं खाता
• मुख्य रूप से सैद्धांतिक ज्ञान और किताबी पढ़ाई पर जोर

व्यावसायिक कौशल विकास (Vocational Skills) ⭐

• प्रमाणित कौशल होने पर तुरंत इंटर्नशिप या नौकरी की उच्च संभावना
• 6 महीने से 1 साल के छोटे और गहन कोर्सेज
• कंपनियों की मौजूदा जरूरतों (जैसे डिजिटल मार्केटिंग, डेटा एंट्री, वेब डेवलपमेंट) के सीधे अनुरूप
• हाथों-हाथ (Hands-on) अनुभव और व्यावहारिक काम पर जोर

कानपुर के राहुल की कहानी: डिग्री से कौशल तक का सफर

राहुल, कानपुर का 24 वर्षीय युवा, एक सामान्य कॉलेज से बी.ए. पास करने के बाद नौकरी ढूंढ रहा था। उसे लगा कि उसकी डिग्री उसे आसानी से एक अच्छी डेस्क जॉब दिला देगी। उसने 50 से अधिक कंपनियों में आवेदन किया, लेकिन हर जगह से उसे निराशा हाथ लगी। उसकी आंखें दर्द करने लगी थीं लगातार जॉब पोर्टल्स देखते-देखते, और आत्मविश्वास बिल्कुल खत्म हो चुका था।

हताश होकर उसने एक ऑनलाइन 'डिजिटल मार्केटिंग' बूटकैंप में हिस्सा लिया। शुरुआती कुछ हफ्ते भयानक थे। उसे SEO, कीवर्ड्स और एनालिटिक्स जैसे भारी-भरकम शब्द बिल्कुल समझ नहीं आ रहे थे। दो बार तो उसने हार मानकर कोर्स छोड़ने का मन बना लिया था क्योंकि उसे लग रहा था कि यह उसके बस की बात नहीं है।

लेकिन फिर उसे अपनी गलती समझ आई। वह सब कुछ एक साथ सीखने की कोशिश कर रहा था। उसने अपना पूरा ध्यान सिर्फ एक चीज - 'सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन' (SEO) - पर लगाया। लगातार 3 महीने तक हर दिन 4 घंटे अभ्यास करने के बाद, चीजें स्पष्ट होने लगीं।

चौथे महीने के अंत में, राहुल को एक स्थानीय ई-कॉमर्स स्टार्टअप में इंटर्नशिप मिल गई। 6 महीने बाद, उसकी व्यावहारिक क्षमता को देखते हुए उसे फुल-टाइम जॉब ऑफर कर दी गई। उसने साबित कर दिया कि जब आप डिग्री की जिद छोड़कर बाजार की मांग के अनुसार खुद को ढालते हैं, तो बेरोजगारी का चक्र टूट जाता है।